Перевести страницу

Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

23 марта 2016 года законопроект о поправках в законодательство о труде (Трудовой Кодекс, КоАП и ГПК) был принят Госдумой и утвержден в первом чтении.

Какие нововведения вступят в силу через 90 дней?

1. Вырастут штрафы за невыплату зарплаты

Размер штрафов за невыплаты зарплаты в установленный срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) составят:


  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателей без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.


При повторном правонарушении:


  • для должностных лиц – наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком на 1-3 года;
  • для предпринимателей без образования юридического лица сумма штрафа составит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.


Штрафы установлены для действий, не имеющих признаков уголовно наказуемого деяния.

2. Зафиксированы сроки выплаты зарплаты.

Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретизировать даты можно в трудовом договоре.

Зарплату должны выплачивать не позднее 10 календарных дней после периода времени, за который начислена (п. 1 ст. 2 проекта ФЗ № 983383-6 ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

4. Задержку зарплаты и других выплат, положенных работнику будут компенсировать.

Теперь работодатель, при нарушении сроков выплат зарплаты или других положенных выплат, должен уплатить компенсацию в размере:


  • При невыплате до 6 месяцев. Размер компенсации составит: проценты за каждый день задержки - не ниже 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, действующий в рассматриваемый период, от не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
  • При задержке свыше 180 дней. Компенсация составит: проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).


Размер компенсации может быть увеличен в коллективном договоре, нормативном акте или трудовом соглашении.

5. Будут проводить внеплановые проверки.

Возможность внеплановых проверок (дополнения в ст. 360 ТК РФ). Основанием для внеплановых проверок может быть:


  • Обращения граждан, ИП, юрлиц в федеральную инспекцию труда;
  • Информация из госорганов, СМИ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства, норм и правил охраны труда, невыплаты зарплаты.


6. Изменились сроки обращения в суд по трудовым спорам.


  • По спорам об увольнении - срок обращения в суд 1 месяц;
  • По спорам о невыплате зарплаты - 1 год;
  • По другим спорам - 3 месяца.


Иски по восстановлению трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца.


Источник: Проект ФЗ № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».