Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции.
Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.
Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб.
Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17 (http://soj.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc;base=..)
- +7 (921) 150-50-47
- +7 (921) 150-50-47
- +7 (902) 135-22-20
- +7 (902) 135-22-20
Юридическая помощь гражданам и организациям.
Консультации. Составление претензий, исковых заявлений и иных документов. Представительство в суде.
Банкротство физических и юридических лиц.
Регистрация ООО, ИП.
телефон офиса: 8921-150-50-47
Статьи
Подписаться на RSSПопулярные теги Все теги
- юрист мурманск ,
- юристы Мурманска ,
- юрист ,
- юридические услуги Мурманск ,
- помощь юриста ,
- консультация юриста ,
- лучший юрист Мурманска ,
- суд ,
- юрист в Мурманске ,
- юридические услуги в Мурманске ,
- услуги юриста ,
- адвокат мурманск ,
- иск ,
- кредитный юрист ,
- услуги юриста мурманск ,
- адвокат ,
- юрист по семейным делам Мурманск ,
- семейный юрист Мурманск ,
- Мурманская юридическая компания ,
- юрист по семейным