Перевести страницу

Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

23 марта 2016 года законопроект о поправках в законодательство о труде (Трудовой Кодекс, КоАП и ГПК) был принят Госдумой и утвержден в первом чтении.

Какие нововведения вступят в силу через 90 дней?

1. Вырастут штрафы за невыплату зарплаты

Размер штрафов за невыплаты зарплаты в установленный срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) составят:


  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателей без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.


При повторном правонарушении:


  • для должностных лиц – наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком на 1-3 года;
  • для предпринимателей без образования юридического лица сумма штрафа составит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.


Штрафы установлены для действий, не имеющих признаков уголовно наказуемого деяния.

2. Зафиксированы сроки выплаты зарплаты.

Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретизировать даты можно в трудовом договоре.

Зарплату должны выплачивать не позднее 10 календарных дней после периода времени, за который начислена (п. 1 ст. 2 проекта ФЗ № 983383-6 ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

4. Задержку зарплаты и других выплат, положенных работнику будут компенсировать.

Теперь работодатель, при нарушении сроков выплат зарплаты или других положенных выплат, должен уплатить компенсацию в размере:


  • При невыплате до 6 месяцев. Размер компенсации составит: проценты за каждый день задержки - не ниже 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, действующий в рассматриваемый период, от не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
  • При задержке свыше 180 дней. Компенсация составит: проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).


Размер компенсации может быть увеличен в коллективном договоре, нормативном акте или трудовом соглашении.

5. Будут проводить внеплановые проверки.

Возможность внеплановых проверок (дополнения в ст. 360 ТК РФ). Основанием для внеплановых проверок может быть:


  • Обращения граждан, ИП, юрлиц в федеральную инспекцию труда;
  • Информация из госорганов, СМИ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства, норм и правил охраны труда, невыплаты зарплаты.


6. Изменились сроки обращения в суд по трудовым спорам.


  • По спорам об увольнении - срок обращения в суд 1 месяц;
  • По спорам о невыплате зарплаты - 1 год;
  • По другим спорам - 3 месяца.


Иски по восстановлению трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца.


Источник: Проект ФЗ № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».

Трудовые книжки теряют свою актуальность

Трудовые книжки теряют актуальность.
Минтруд хочет разрешить работникам микропредприятий трудиться без трудовой книжки. В перспективе, прогнозируют эксперты "Российской газеты", их могут отменить и для других работников.
Заменить их могут обычными трудовыми договорами, в которые при увольнении специалиста будет производиться запись о дате и причине его расторжения. Если же для работника важна запись в трудовой книжке, работодатель может ее сделать, но у него не будет обязанности хранить ее в офисе. Работникам разрешат держать трудовые книжки дома.

Такие поправки в Трудовой кодекс разработал минтруд, для начала они будут регулировать особенности труда на микропредприятиях со штатом сотрудников до 15 человек. Работодателям разрешат не только "не возиться" с трудовыми книжками, но и не принимать локальные нормативные акты, в которых обычно прописываются все нюансы работы на предприятии. Речь идет, например, о положениях об оплате труда, о времени труда и отдыха, о ежегодных оплачиваемых отпусках, об охране труда, об обучении работников. В компаниях-малышах будет разрешено фиксировать все эти подробности в индивидуальных трудовых договорах.

Типовая форма таких договоров тоже разработана минтрудом. Здесь учтено все, в том числе обязательства работодателя обеспечивать безопасные условия труда, снабжать работника необходимым оборудованием и средствами индивидуальной защиты, организовывать при необходимости проведение предварительных медосмотров, возмещать причиненный ущерб. И даже регулярно повышать заработную плату. Кстати, этот пункт не очень-то понравился работодателям. На заседании российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений они попросили вычеркнуть из раздела обязанностей работодателя пункт: "обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы". Профсоюзы, естественно, против такого пункта не возражают.

Как пояснил "РГ" проректор академии труда и социальных отношений Александр Сафонов, эти документы во многом облегчат жизнь микропредприятиям. "Чтобы оформить локальные нормативные акты, нужен отдельный специалист, содержать которого микропредприятиям дорого, - говорит он. - А потом, зачем на предприятии, где работают, например, три человека, скажем, график отпусков? Люди и так смогут договориться".

Кроме того, в административном кодексе предусмотрены штрафы за отсутствие или ненадлежащее ведение этих локальных актов. И они одинаковые, как для крупного бизнеса, так и для самого маленького. Размер штрафа может доходить до 800 тысяч рублей, продолжает Сафонов. "Из-за них предприниматели нередко принимают решение вовсе не оформлять официально трудовые отношения с работниками. Так что принятие законопроекта будет способствовать выходу микробизнеса из тени", - говорит Александр Сафонов.

Что касается трудовых книжек, необходимость в них уже практически отпала, считает эксперт. Сейчас главный документ - СНИЛС. Работодатель делает отчисления за работника в Пенсионный фонд. Информация поступает на персональный счет, и по этим отчислениям определяется страховой стаж работника и размер пенсии, которую он "заработал", Трудовая книжка значения для начисления пенсии уже особо не имеет. Особенно это касается молодых. И если информация о трудовых отношениях будет зафиксирована в трудовом договоре - этого достаточно и для предъявления в Пенсионный фонд, и для обращения в госинспекцию по труду, если права работника нарушены. Такой договор даже лучше защищает права работника, считает эксперт.

Кроме того, руководителю микропредприятия бывает трудно хранить у себя такие книжки, в том числе из-за того, что положение таких фирм не очень стабильное и им приходится часто переезжать. Так что правило, позволяющее работнику хранить ее дома, вполне справедливо, считает эксперт. В перспективе нескольких лет, по его мнению, трудовые книжки в России могут отменить и для других категорий работников.

Источник: rg.ru

Регресс по ОСАГО. В каких случаях страховая компания сможет взыскать с вас деньги?

14:19:53 Регресс по ОСАГО. Когда с виновника могут взыскать ущерб по ДТП? Имея обязательный полис ОСАГО, мы не задумывается, что иногда нас могут заставить платить за причиненный ущерб. В случае регресса, страховая компания платит потерпевшему в ДТП, а потом взыскивает с виновника, как размер ущерба, так и расходы, связанные с ведением дела страховой компании. Поэтому, при повреждении автомобиля потерпевшего на 5 000 рублей, с виновника могут взыскать около 10 000 руб = 5 000 ущерб + 2 500 экспертиза + 2 500 расходы страховой. Случаи, когда регрессный иск виновнику ДТП будет предъявлен страховой компанией перечислены ниже, они указаны в ст. 14 закона «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» Основания для регресса по ОСАГО: 1. если виновник ДТП находился за рулем в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного) 2. если виновник ДТП не имел водительских прав. Тут все понятно, но водительские права имеют срок действия 10 лет, если этот срок истек, то считается, что прав нет! Поэтому, не затягивайте с заменой прав, если их срок заканчивается.Если прав просто нет при себе, основания для предъявления регрессного требования нет. 3. если виновник ДТП не вписан в полис ОСАГО. Полисы ОСАГО бывают как с неограниченным кругом лиц, допущенных к управлению автомобилем, так и с ограниченным. В последнем случае лицо, управляющее автомобилем, обязательно должно быть указано в полисе. Указывается ФИО и номер прав, поэтому если права меняются, необходимо внести изменения в полис или в спорных со страховщиком случае предоставить подтверждение смены прав. 4. если виновник скрылся с места ДТП Чаще всего виновники уезжают с места аварии, когда они были пьяны, не имели прав или были не вписаны в полис. Именно поэтому, данное основание приравнено к первым трем. 5. ДТП произошло вне периода использования автомобиля указанного в полисе Договор ОСАГО можно заключить с периодом использования 1 год, 6 месяцев, 3 месяца… Обычно это применяется, если машина используется только в летний период или просто не хватило денег на годовую страховку. Образец полиса с здесь. 6. виновник ДТП умышленно причинил вред жизни или здоровью потерпевшего Это уже преступление, когда кто-то умышленно нанес травмы человеку с помощью автомобиля (специально сбил пешехода), за него придется отвечать по всей строгости закона. Важные выводы Во всех вышеперечисленных случаях возникает право регрессного требования страховщика. Повторимся, что размер регрессного иска может быть гораздо больше причиненного в ДТП ущерба, поэтому, если есть возможность, то лучше расплатится на месте ДТП и не привлекать страховую компанию. Обязательно в этом случае возьмите расписку с потерпевшего, что он не имеет к Вам претензий по данному ДТП.