Перевести страницу

Статьи

Подписаться на RSS

Популярные теги Все теги

Можно ли уволить работника онлайн? ))

Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции.
Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения. 
Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб. 
Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб. 
Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17 (http://soj.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc;base=..)

Верховный суд впервые наказал фирму, оформлявшую своих сотрудников как ИП

Верховный суд впервые вынес решение против фирмы, которая оформляла своих сотрудников как индивидуальных предпринимателей, чтобы уклониться от уплаты налогов, пишут "Ведомости".

Речь идет о Южно-Якутской металлургической компании. По данным ФНС, фирма заключила договоры с 19 предпринимателями на оказание услуг по бухгалтерскому учету, логистике и ремонту автомобилей. На самом же деле, считают налоговики, это были обычные сотрудники компании. Теперь, по решению ВС, предприятию, которое проиграло дело в трех инстанциях, придется выплатить все неуплаченные социальные налоги (№ А58-547/2016). 

Эксперты говорят, что сокрытие трудовых отношений под видом гражданско-правовых является распространенной практикой – это позволяет снизить нагрузку на фонд оплаты труда на 30–35%. Однако налоговики все чаще раскрывают такие нарушения.

Гендиректор аудиторской компании "Уверенность" Максим Гладких-Родионов рассказал, что как правило, подозрения у налоговых органов вызывают компании, которым ИП оказывает услуги регулярно. Проверка может быть начата и в отношении фирмы, в которой ИП выполняет одну и ту же работу в офисе заказчика. Также под подозрения попадают ИП, у которых только один клиент.

Если налоговикам удается выявить, что компания прибегала к схеме с ИП, то работодателю придется выплатить причитающиеся социальные налоги, а также штрафы за несданную отчетность в фонды. При этом штрафы могут начисляться с самого момента незаконной регистрации в качестве ИП.

НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ

23 марта 2016 года законопроект о поправках в законодательство о труде (Трудовой Кодекс, КоАП и ГПК) был принят Госдумой и утвержден в первом чтении.

Какие нововведения вступят в силу через 90 дней?

1. Вырастут штрафы за невыплату зарплаты

Размер штрафов за невыплаты зарплаты в установленный срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) составят:


  • для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для предпринимателей без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.


При повторном правонарушении:


  • для должностных лиц – наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком на 1-3 года;
  • для предпринимателей без образования юридического лица сумма штрафа составит от 10 000 до 30 000 руб.;
  • для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.


Штрафы установлены для действий, не имеющих признаков уголовно наказуемого деяния.

2. Зафиксированы сроки выплаты зарплаты.

Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретизировать даты можно в трудовом договоре.

Зарплату должны выплачивать не позднее 10 календарных дней после периода времени, за который начислена (п. 1 ст. 2 проекта ФЗ № 983383-6 ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

4. Задержку зарплаты и других выплат, положенных работнику будут компенсировать.

Теперь работодатель, при нарушении сроков выплат зарплаты или других положенных выплат, должен уплатить компенсацию в размере:


  • При невыплате до 6 месяцев. Размер компенсации составит: проценты за каждый день задержки - не ниже 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, действующий в рассматриваемый период, от не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
  • При задержке свыше 180 дней. Компенсация составит: проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).


Размер компенсации может быть увеличен в коллективном договоре, нормативном акте или трудовом соглашении.

5. Будут проводить внеплановые проверки.

Возможность внеплановых проверок (дополнения в ст. 360 ТК РФ). Основанием для внеплановых проверок может быть:


  • Обращения граждан, ИП, юрлиц в федеральную инспекцию труда;
  • Информация из госорганов, СМИ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства, норм и правил охраны труда, невыплаты зарплаты.


6. Изменились сроки обращения в суд по трудовым спорам.


  • По спорам об увольнении - срок обращения в суд 1 месяц;
  • По спорам о невыплате зарплаты - 1 год;
  • По другим спорам - 3 месяца.


Иски по восстановлению трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца.


Источник: Проект ФЗ № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».