23 марта 2016 года законопроект о поправках в законодательство о труде (Трудовой Кодекс, КоАП и ГПК) был принят Госдумой и утвержден в первом чтении.
Какие нововведения вступят в силу через 90 дней?
1. Вырастут штрафы за невыплату зарплаты
Размер штрафов за невыплаты зарплаты в установленный срок (ч. 6 ст. 5.27 КоАП) составят:
- для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;
- для предпринимателей без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.;
- для юрлиц – от 30 000 до 50 000 руб.
При повторном правонарушении:
- для должностных лиц – наложение административного штрафа в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация сроком на 1-3 года;
- для предпринимателей без образования юридического лица сумма штрафа составит от 10 000 до 30 000 руб.;
- для юридических лиц - от 50 000 до 100 000 руб.
Штрафы установлены для действий, не имеющих признаков уголовно наказуемого деяния.
2. Зафиксированы сроки выплаты зарплаты.
Заработная плата выплачивается не реже, чем 2 раза в месяц. Конкретизировать даты можно в трудовом договоре.
Зарплату должны выплачивать не позднее 10 календарных дней после периода времени, за который начислена (п. 1 ст. 2 проекта ФЗ № 983383-6 ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
4. Задержку зарплаты и других выплат, положенных работнику будут компенсировать.
Теперь работодатель, при нарушении сроков выплат зарплаты или других положенных выплат, должен уплатить компенсацию в размере:
- При невыплате до 6 месяцев. Размер компенсации составит: проценты за каждый день задержки - не ниже 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, действующий в рассматриваемый период, от не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ);
- При задержке свыше 180 дней. Компенсация составит: проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
Размер компенсации может быть увеличен в коллективном договоре, нормативном акте или трудовом соглашении.
5. Будут проводить внеплановые проверки.
Возможность внеплановых проверок (дополнения в ст. 360 ТК РФ). Основанием для внеплановых проверок может быть:
- Обращения граждан, ИП, юрлиц в федеральную инспекцию труда;
- Информация из госорганов, СМИ о фактах нарушения работодателем требований трудового законодательства, норм и правил охраны труда, невыплаты зарплаты.
6. Изменились сроки обращения в суд по трудовым спорам.
- По спорам об увольнении - срок обращения в суд 1 месяц;
- По спорам о невыплате зарплаты - 1 год;
- По другим спорам - 3 месяца.
Иски по восстановлению трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца.
Источник: Проект ФЗ № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда».
