Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения, работодателя ждут санкции.
Сотрудник направил заявление об уходе интернет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.
Ростовский областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
Напомним, за такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб.
Документ: Решение Ростовского областного суда от 03.08.2017 по делу N 11-764/17 (http://soj.consultant.ru/cgi/online.cgi?req=doc;base=..)
- +7 (902) 135-22-20
- +7 (902) 135-22-20
- +7 (8152) 20-30-21
- +7 (8152) 20-30-21
- Напишите нам
- Обратный звонок
Юрист Валерия Валерьевна
Адвокат Валерия Сергеевна
г. Мурманск, ул. Папанина, дом 3/1
Квалифицированная юридическая помощь по всем категориям дел.
Представительство в суде.
телефон офиса: 20-30-21
e-mail: jurist@pravo-murmansk.ru